La economía mexicana ha sorprendido con un crecimiento del PIB del 3.6% el año pasado, posicionándose en el cuarto lugar de América Latina. No obstante, si el país desea mantener este impulso, aumentar la presencia de mujeres en la fuerza laboral es crucial. Diversos estudios señalan que la inclusión de más mujeres en empleos formales podría incrementar el PIB en un 15% para 2030. Aunque se han tomado algunos pasos hacia la igualdad de género, queda mucho por hacer. Este artículo analiza cómo las empresas en México pueden mejorar sus políticas inclusivas y fomentar el talento femenino.
Los datos subrayan la importancia de la inclusión de mujeres en el entorno laboral. Un informe de McKinsey de 2023 indica que el 60% de las empresas ha incrementado su compromiso financiero y de personal hacia la diversidad y la inclusión. Además, casi tres cuartas partes de los líderes de Recursos Humanos reconocen el papel crucial de estas iniciativas en el éxito futuro de sus compañías.
En México, un reciente informe del FMI destaca políticas clave para reducir las disparidades de género. Estas incluyen garantizar la igualdad salarial por trabajos comparables, mejorar los permisos parentales y aumentar la inversión en atención sanitaria materna y cuidado infantil. También es esencial abordar las diferencias educativas, reforzar las estrategias presupuestarias con perspectiva de género y recopilar datos socioeconómicos desglosados por género. Además, permitir el acceso pleno de las mujeres a las pensiones públicas y reducir la carga del trabajo no remunerado relacionado con el cuidado familiar son medidas necesarias.
Recientemente, el gobierno mexicano ha implementado reformas significativas, como el permiso menstrual en algunos estados y para empleados públicos, la ampliación de los días de vacaciones y un aumento del 20% en el salario mínimo. Estas medidas reflejan un compromiso gubernamental con la inclusión de la mujer. Sin embargo, las empresas también deben desempeñar un papel activo. Actualmente, las mujeres en México ganan entre un 13% y un 26% menos que los hombres por el mismo trabajo y solo representan el 10% de los directores generales y el 7.5% de los puestos en los consejos de administración de las grandes empresas.
Para enfrentar estos desafíos, las empresas pueden implementar medidas proactivas. Mphasis, una empresa con presencia en México, ha lanzado varias iniciativas exitosas en otros mercados. Programas como Womentoring y LEADHER están diseñados para apoyar a las empleadas en el desarrollo de sus carreras y habilidades de liderazgo, emparejándolas con mentores experimentados y proporcionando formación en autodescubrimiento y comunicación.
Además, Mphasis ha creado Leapvantage, un programa de coaching que perfecciona las habilidades de liderazgo a través de sesiones dirigidas por profesionales de alto nivel y círculos de aprendizaje colaborativo. También se enfocan en contratar a mujeres que han interrumpido su carrera profesional, facilitando su reintegración al mercado laboral.
Otra iniciativa destacada es la adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas, estableciendo objetivos claros y alcanzables para la igualdad de género en toda la empresa. Mphasis se ha fijado la meta de aumentar la proporción de mujeres en su plantilla global al 40% para 2025.
Aunque se han logrado avances, es crucial que las empresas mexicanas conviertan sus compromisos en resultados tangibles. Establecer políticas transparentes y objetivos medibles no solo atrae y retiene a las mejores mujeres líderes, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de México, beneficiando a toda la sociedad.
Acerca de Mphasis
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